29岁的女民警蒋晓娟，抗震中主动为9个嗷嗷待哺的婴儿喂奶，被民众亲切地称为“最美丽的警察妈妈”。继被公安部和中组部授予二级英模和优秀共产党员后，近日她被破格提拔为江油市公安局副政委（据6月16日《成都晚报》）。
　　人在艰难危险时的表现，最能说明问题。地震发生后，蒋晓娟舍开自己6个月大的孩子，冲在抗震救灾第一线，并主动解怀为9个嗷嗷待哺的婴儿喂奶，其行为感人肺腑。破格提拔重用她体现了民意，只会赢得民心。
　　“最美丽的警察妈妈”被破格提拔，网友们一片叫好。不过，也有一些网友表示置疑，一是认为不能这样破格提拔，二是担心蒋晓娟的工作能力，能不能担起副政委重任。我看，这种置疑和担心理由都不充分。
　　破格提拔重用干部，是干部提拔使用的一种方式。蒋晓娟在抗灾中的表现是自发的、真实的、感人的。破格提拔这样的人，符合干部提拔使用制度。革命战争年代，普通村民“红嫂”为抢救一名身受重伤的新四军，不避男女之嫌，主动用自己的乳汁喂他，救活了重伤员，曾感动了几代人。难道要破格提拔“红嫂”，村民们还会不赞成吗？至于工作能力，这种担心更是多余的。组织部门破格提拔干部，会综合考察其他因素，谁又能说一名普通民警就没有能力，当不好公安局的副政委？再说，能力是可以后天培养锻炼的。
　　破格提拔“红嫂”，倒是引伸出另外一个话题，即：这一做法应该形成制度，使之成为一种常态。不仅在抗震救灾中，在其他突发自然灾害中，包括社会工作中，都应该这样，而且还要经常不断这样做，使之产生一种导向。